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人事调整,要经过人大吗
1、各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务，其他国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。
2、政府组成部门的局长调整通常需要先经过人大任命，再去职。在中国的政治体制中，政府的组成部门是由人民代表大会选举或任命的，包括局长的任命。
3、政府组成部门的正职行政领导，需县委给政府党组行文，并抄送人大党组，由政府向人大提请任命。法检两院副职同上，由法检两院提请人大任命。党内职务，县委直接给相关单位下文。政府组成部门副职，由政府直接下文。
4、法律分析：局长任命需要人大通过。县政府工作部门划分为组成部门和直属机构，组成部门的局长由县长提请县人大常委会任免，直属机构的局长由县政府任免。公务局又称公务员局，是人社厅的二级单位。
5、国务院任免国家工作人员一般要经过中央批准，但个别情况下可能会由国务院自行决定。根据《中华人民共和国宪法》规定，国务院任免国家工作人员，应当依照宪法和法律的规定，通过全国人民代表大会及其常务委员会决定。
6、干部任免通知，分两种。党政机关类，由各级组织部发文。企事业单位，由人资部或人事处（科）、干部处（科）根据党委会或者董事会要求发文。
跪求:人事任命原则!一般是先免去以前的职务还是先任命新的职务!特别...
人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。国家机关，一般指国务院各部委。
既是任免通知当然是先任后免的。例：经研究决定任***为**科科长。同时免去**科副科长职务。
任免包括任职和免职，也就是任职包括升职、调动，免职是免去现任职务指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。
任免职通知（任免令）一是先任后免；二是先大后小（也有按部门顺序排到职人员的任职排序）；三是先上后下（包括提拨任用与释权免任和机构层级的上下）。
任免包括升职和降职，一般是升职。任职包括升职、调动，免职是免去现任职务。任免，指依据法律规定的提请人的提名，任免有关人员担任或者免去其职务。
人事调整的目的是什么
1、人事调整有四个方向：升职，降职，平调和解职。目的很简单，就是人得其岗，岗得其人，人岗适应。调整的原因就是现有岗位员工的工作能力和岗位不相适应。
2、企业人事助理调整的目的：升职，降职，平调和解职。使人得其岗，岗得其人，人岗适应。调整的原因就是现有岗位员工的工作能力和岗位不相适应。
3、其目的一般在于：适应组织紧急性的业务需要，配合组织目标而将现有人力资源重新配置；解决人员间的冲突，解除组织中的紧张情绪；满足个人需要；防止非法舞弊事件发生的革新防弊。
人事调动一般在几月份
在中国，政府部门的换届一般在十二月这四个月份较为集中。
事业单位人事调动是根据工作需要，没有固定时间，但在每年3月份调动相对多些。
法律分析：一般国家干部，都在年后不久的时候调动工作。
月到12月。根据boss直聘查询，福建事业调动一般11月到12月。大部是一年三到三次，上半年下半年各一次，特殊情况在加一次，每年11月12月最多人事变动。
没有固定月份。是没有固定月份的，具体的调动安排会受到各个单位和地区的管理规定以及人事安排的影响。公司人事会有具体详细的年度规划、季度计划、个别情况特殊调动等。
