本文目录一览：
还有产品经理不懂“人种学方法”?
首先应该弄清楚，自己作为一名产品经理想学习技术是为了更好地与技术人员沟通，以此来提升自己产品经理的工作质量还是干脆是想转行。
项目跟进是产品经理的加分项，是产品经理责任心和专业度的体现，在这个阶段也是和研发、测试小伙伴们沟通感情的好阶段。
首先，需要肯定的是，产品经理最好还是需要懂点技术。虽然不像开发人员那么精通，可以写代码，但是至少跟开发讨论的时候，能够听懂开发讲什么。想必很多产品经理都经历过不懂技术而被开发嘲弄的经历。
不要小瞧了产品经理，这个工作其实在一个企业的运营当中，产品经理的作用确实非常的重要，如果没有产品经理，就不可能有这么好的运营，没有这么大的一个局势。 其实所谓的产品经理。
在产品验证和确认阶段，能够站在产品既定客户的角度，确定产品是否满足了原先规划的各个功能特性。
现象学研究和人种学研究,它们的区别吗?
1、区别：人种学研究(二)人种学研究的特征现象学特征：现象学是对现象的研究，它强调从经历这些现象的角度对现象进行仔细描述。
2、现象学是一门科学，在这种科学中，我们通过研究心灵向我们显现的方式来了解心灵本身。在 19 世纪中叶，“现象”的定义进一步扩展，直到它成为“事实”或“任何被观察到的情况”的同义词。
3、教育人种学是对特定情景中的教育系统、教育过程以及教育现象完整和科学的描述。人种学研究具有现象学和自然主义的特征。人种学研究必须以整体的、全局的观念看问题。
4、顾名思义就是以现象为研究对象的学问，这里关键是对“现象”的理解。现象学的口号是“回到事物本身”。“现象”的本意就是显现出来的东西，“事物本身”在传统哲学中一般理解为隐藏在现象背后或深处的本体或本质。
5、质性研究常用的方法有现象学研究、根基理论研究、人种学研究。拓展内容 科研的态度和技巧是保证科学研究质量和创新能力的重要方面。
6、⑥解释现象学是一门研究人的人文科学。解释现象学研究，从根本上来说是一种写作活动。人文科学研究的目的是培养一种批判的教育能力，知道在教育情境中，在仔细的启发性思考的基础上，如何采取机敏的行动。
人种学是伪科学吗
1、人种是具有共同遗传体质特征的人类群体。人种也称种族，在生物学上，人类各种族都同属于一个物种，即智人。不同的种族相当于在一个物种下的若干变种，他们都起源于一共同祖先。
2、人种学研究的任务是对全世界各人种建立科学的分类系统，追溯各人种及其体质特征的形成和人种间亲缘关系的历史过程，并对这一过程进行科学的解释，从而揭露种族歧视和种族主义伪科学的反动实质。
3、从人种学的角度来划分，北人属于蒙古人种，南人则多为马来亚种。马来亚种也是蒙古种的一个分支，所以叫“亚种”。近世有人指人种学为伪科学，也许是的。因为它无法解释混血人的种族归属，其次也容易掉进种族歧视的深渊。
4、骨骼不同，人种不同。以头颅骨为例，头颅骨周边近椭圆形的是白种人；头颅骨周边呈三角形的是黄种人；头颅骨周边近似方形的为黑种人。而印度人的头颅骨周边近似椭圆形。
人种志研究方法
人种学研究法收集资料的方法包括：深入会谈法；参与者观察法；小组专题访谈法；历史资料查询；背景资料查询 人种学研究法定义：人种学研究法起源于人类学研究，是对人们在某种形态下的行为的描述和解释。
但同时还要保持一个观察者的不偏不倚的立场。这种方法叫做「参与观察法」，要想彻底了解某一种外国文化，这种方法是必须而有效的，但在实际应用中却是很困难的。
几乎每天在每个工作场所和学习环境下都会进行定性研究。人种志研究方法是研究者与研究对象“交互作用”的实地调查研究，试图在研究现场发现有意义的东西，可以应用于各种情境。
