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银行招聘误区,你知道吗?
1、生源地对于人民银行的招聘来说，应届毕业生和社会在职人员都是可以报考的，但是不同身份的考生的生源地填写方式是不同的。
2、第一类：不知道自己面试哪个岗位 接到银行招聘HR的电话时，不知道自己投了银行的什么岗位。
3、第二类：不讲诚信 诚信是为人之本！但部分银行招聘的求职者很喜欢接到面试通知、或入职通知后没有按时来面试/就职。而且也没有提前通知HR，这一类人是是HR深恶痛绝的。疫情当下，银行招聘HR就会经常遇到这种事情。
4、编造虚假的实习经历。很多银行招聘面试考生实质上并没有接触过银行相关工作，为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性，则铤而走险，编造虚假事例。
银行的门槛高吗?银行HR爆料招聘潜规则
从学历上看，二本的学生相比一本和其他学历的学生更容易通过网申，这算是银行的潜规则吧。银行比较喜欢踏实肯干的学生，他们觉得那些学历高的学生好高骛远，工作态度不如二本的学生。
专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。学历。
高。北京银行招聘的岗位都是银行核心岗位，对专业和技能要求较高，对应聘者的综合素质要求也较高。
本科生，一般进去只能做前台，做柜员。行业潜规则，如果你有后台很硬，找熟人，去哪个部门都没问题。没有后台，进银行都很困难。清华北大一样是前台。
很多人有了富足的钱，第一个想法就是将它储蓄起来，因为除了安全还有利息可拿。但是很多人忽视了一点，银行真的是免费为大众提供如此便利的福利部门吗？答案并非如此，因为在银行内还存在着很多不为人知的潜规则。
国家行政单位(中国人民银行)招考不公正,不透明向哪举报,反映了?
还有，人行招聘，亲属是必须回避的，本分行的子女是不允许报本分行的，可以报其他的分行或者下属支行。第三，任何事情都要多找主观因素，少找客观理由。
当然有效，银行高度重视客户投诉。直接向客户经理汇报，要求处理。这是最快捷、最方便的方式。一旦遇到态度恶劣的工作人员，应立即打电话给客户经理在现场对峙双方，而且还有其他客户，这样投诉的效果是最理想的。拨打银行客服热线。
【答案】：C 银监会、中国人民银行都是垂直领导的中央行政机关，对银监会、中国人民银行作出的具体行政行为不服的，向银监会、中国人民银行申请复议。
需要弄清楚，单位不放人的原因是什么。第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。
知道农商银行招聘黑幕吗
1、现在的农商银行招聘基本上不存在什么黑幕，如果有实力通过前面的笔试的话，在内部有关系的话，面试的时候可以酌情加分。
2、刷人。广东农商银行笔试是有严格的及格成绩的，达不到要求会被广东农商银行刷下去，不再考虑，广东省农商银行成立于2005年8月5日，是广东省政府履行对全省农村信用社、农村商业银行管理职能的载体和平台。
3、银行招聘走后门不多。招聘对象都是应届毕业生，分为网申、笔试、面试3个环节，网申是机选，笔试是机考，面试是由第三方把控。因此受到人为因素比较少，不容易出现走后门的现象。
4、银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。
5、刷。成都农商银行首轮结束半个月后，二面都在总行进行，三对一，面试官比较随和，主要考察个人沟通交流表达能力，也会问到家庭背景，看中资源。二面也会刷掉一半的人。
